2026년 군인 봉급표: 장군 부사관 사관생도 월급 (3.5% 인상)
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| 2026년 군인 봉급표 |
2026년 예산안 기준으로 군인 보수가 3.5% 인상됩니다. 장교·준사관·부사관 전 계급에 적용되는 기본봉급 인상은 각종 수당 산정의 기준이 되며, 연간 총보수와 명절휴가비에도 직접 영향을 줍니다.
아래 표의 금액은 세전 월 봉급 기준입니다. 실제 실수령액은 공제(원천세·4대 보험)와 개인별 수당 구조(근무 형태·보직·지역)에 따라 달라질 수 있습니다.
장교 봉급표(소장~소위)
| 호봉 | 소장 | 준장 | 대령 | 중령 | 소령 | 대위 | 중위 | 소위 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 6,099,000 | 5,753,700 | 4,671,200 | 4,105,800 | 3,382,700 | 2,805,000 | 2,239,600 | 2,087,900 |
| 2 | 6,250,000 | 5,903,100 | 4,828,300 | 4,262,900 | 3,536,000 | 2,922,800 | 2,334,800 | 2,180,800 |
| 3 | 6,400,900 | 6,052,600 | 4,985,400 | 4,419,900 | 3,689,300 | 3,040,700 | 2,429,900 | 2,273,800 |
| 4 | 6,551,800 | 6,202,000 | 5,142,500 | 4,576,900 | 3,842,500 | 3,185,300 | 2,525,000 | |
| 5 | 6,702,700 | 6,351,500 | 5,299,600 | 4,733,900 | 3,995,800 | 3,329,900 | 2,620,100 | |
| 6 | 6,853,600 | 6,501,000 | 5,456,700 | 4,890,900 | 4,149,100 | 3,474,500 | 2,741,500 | |
| 7 | 7,004,500 | 6,650,400 | 5,613,800 | 5,047,900 | 4,302,400 | 3,619,100 | 2,862,900 | |
| 8 | 7,155,400 | 6,799,800 | 5,771,000 | 5,204,900 | 4,455,700 | 3,763,700 | ||
| 9 | 7,306,300 | 6,949,300 | 5,928,100 | 5,361,900 | 4,609,000 | 3,908,300 | ||
| 10 | 7,457,200 | 7,098,800 | 6,085,200 | 5,518,900 | 4,762,200 | 4,052,900 | ||
| 11 | 7,608,100 | 7,248,200 | 6,242,300 | 5,675,900 | 4,915,500 | 4,197,400 | ||
| 12 | 7,759,000 | 7,397,700 | 6,399,400 | 5,832,900 | 5,068,800 | 4,342,000 | ||
| 13 | 7,909,900 | 7,547,100 | 6,556,500 | 5,990,000 | 5,222,100 | |||
| 14 | 6,713,600 | 6,147,000 | 5,375,400 | |||||
| 15 | 6,870,700 | 6,304,000 |
준·부사관 봉급표(준위~하사)
| 계급 호봉 | 준위 | 원사 | 상사 | 중사 | 하사 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2,544,300 | 3,568,100 | 2,468,000 | 2,118,000 | 2,070,900 |
| 2 | 2,665,400 | 3,682,000 | 2,577,500 | 2,199,100 | 2,092,300 |
| 3 | 2,786,500 | 3,796,000 | 2,687,000 | 2,280,100 | 2,113,600 |
| 4 | 2,907,600 | 3,909,900 | 2,796,500 | 2,360,800 | 2,134,900 |
| 5 | 3,028,700 | 4,023,900 | 2,906,000 | 2,442,200 | 2,156,200 |
| 6 | 3,149,800 | 4,137,800 | 3,015,500 | 2,523,200 | 2,187,200 |
| 7 | 3,270,900 | 4,251,800 | 3,125,000 | 2,604,300 | 2,218,200 |
| 8 | 3,392,000 | 4,365,700 | 3,234,500 | 2,706,600 | 2,249,100 |
| 9 | 3,513,100 | 4,479,700 | 3,344,000 | 2,809,000 | 2,280,900 |
| 10 | 3,634,200 | 4,593,600 | 3,453,500 | 2,911,400 | 2,310,900 |
| 11 | 3,755,300 | 4,707,600 | 3,563,000 | 3,013,700 | |
| 12 | 3,876,400 | 4,821,500 | 3,672,500 | 3,116,100 | |
| 13 | 3,997,500 | 4,935,500 | 3,782,000 | 3,218,400 | |
| 14 | 4,118,600 | 5,049,500 | 3,891,500 | 3,320,800 | |
| 15 | 4,239,700 | 5,163,400 | 4,001,000 | 3,423,200 | |
| 16 | 4,360,800 | 4,110,500 | 3,525,500 | ||
| 17 | 4,481,900 | 4,220,000 | 3,627,900 | ||
| 18 | 4,603,000 | 4,329,500 | 3,730,200 | ||
| 19 | 4,724,100 | 4,439,000 | 3,832,600 | ||
| 20 | 4,845,100 | 3,935,000 | |||
| 21 | 4,966,200 | 4,037,300 | |||
| 22 | 5,087,300 | 4,139,700 | |||
| 23 | 5,208,400 | ||||
| 24 | 5,329,500 | ||||
| 25 | 5,450,600 | ||||
| 26 | 5,571,700 | ||||
| 27 | 5,692,800 |
대장·중장 봉급 및 사관생도
① 장성
- 대장: 기존 9,293,500원 → +325,273원 = 9,618,773원
- 중장: 기존 9,127,800원 → +319,473원 = 9,447,273원
② 사관생도
- 1학년: 기존 1,215,000원 → +42,525원 = 1,257,525원
- 2학년: 기존 1,350,000원 → +47,250원 = 1,397,250원
- 3학년: 기존 1,500,000원 → +52,500원 = 1,552,500원
- 4학년: 기존 1,650,000원 → +57,750원 = 1,707,750원
③ 부사관후보생·학생군사교육단(ROTC)
- 3학년(사관후보생/입영훈련 중): 기존 1,500,000원 → +52,500원 = 1,552,500원
- 4학년(사관후보생/입영훈련 중): 기존 1,650,000원 → +57,750원 = 1,707,750원
군인 월급에 붙는 대표 수당
- 지휘·참모수당: 부대 지휘관·참모 보직에 대한 직무 성격 수당.
- 특수근무수당: 위험·특수 임무 수행에 대한 보상. 예) 항공(비행)·잠수·낙하산, EOD(폭발물 처리), 화생방 관련 등.
- 위험근무수당: 탄약·화학·현장 구조 등 상시 위험도가 높은 직무에 지급.
- 특수지근무수당: 도서·격오지·전방 등 생활여건이 열악한 지역에 대한 보전.
- 경계부대 수당(GP·GOP): DMZ 감시초소(GP), 일반전초(GOP)·전방사단 등 전방 경계 임무에 대한 특수근무/특수지 성격의 수당이 적용됩니다. 부대 유형·근무 강도·숙영 여건 등 기준에 따라 차등 지급되며, 동일 인원에게 복수 항목이 중복·차등으로 붙을 수 있습니다.
- 시간외·야간·휴일근무 관련 수당: 근무 형태에 따라 정액 또는 실적 산정.
- 가족수당·정액급식비·자녀학비보조 등: 공무원 공통 성격의 생활 보전성 수당.
- 명절휴가비: 월봉급액의 60%를 설·추석에 각각 지급(기관 집행지침에 따름).
※ 수당의 명칭·세부 기준·지급액은 국방부 훈령·예규로 해마다 일부 조정됩니다. 실제 적용은 소속부대 인사·재정보고에 따르며, 본문 표는 세전 봉급(기본급) 기준입니다.
정리: 어떻게 활용하면 좋을까
- 내 계급·호봉의 세전 봉급을 표에서 확인 → 부대의 수당 기준표와 함께 총보수 추정.
- 진급 시에는 하위 계급보다 낮아지지 않도록 호봉을 획정하는 것이 원칙(총액 변동은 수당 구조에 좌우).
- 예산안 인상률(3.5%)이 확정 고시되면, 인사혁신처·국방부 공식 봉급표 링크로 교체하여 최종 수치를 확인.
※ 공란(비식별 구간)은 공식 고시본 또는 원본 엑셀 제공 시 즉시 업데이트해 드릴 수 있습니다.